Thinktank กล่าวว่าบริษัทควร ‘ถูกกฎหมาย’ จำเป็นต้องเผยแพร่ช่องว่างการจ่ายค่าจ้าง หลังจากพบว่าเงินเดือนต่างกันมากถึง 10,000 ปอนด์
ผู้คนจากครอบครัวชนชั้นแรงงานมีรายได้โดยเฉลี่ยลดลงหลายพันปอนด์ต่อปีสำหรับการทำงานแบบเดียวกันกับเพื่อนร่วมงานที่มีสิทธิพิเศษมากกว่า จากการศึกษาสถานที่สำคัญของช่องว่างค่าจ้างในชั้นเรียน
ผู้ประกอบอาชีพที่มีภูมิหลังเป็นชนชั้นแรงงานมีรายได้น้อยลงโดยเฉลี่ย 6,718 ปอนด์ ในขณะที่ผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยส่วนใหญ่เผชิญกับการเสียเปรียบสองเท่า ตามรายงานของมูลนิธิ Social Mobility Foundation (SMF) ซึ่งดำเนินการวิจัย ผู้หญิงทำงานอาชีพมีรายได้น้อยกว่าผู้ชาย 9,450 ปอนด์ ในขณะที่คนทำงานอาชีพในบังคลาเทศมีรายได้น้อยกว่าคนผิวขาว 10,432 ปอนด์ในงานเดียวกัน
อลัน มิลเบิร์นอดีตรัฐมนตรีสาธารณสุขและปัจจุบันเป็นประธานของ SMF เรียกร้องให้รัฐมนตรีบังคับใช้กฎหมายกับบริษัทต่างๆ เพื่อวัดผลและรายงานช่องว่างการจ่ายเงินของชนชั้น ตามพื้นฐานแล้วมีเพียงสามบริษัทเท่านั้นที่ทำ: นักบัญชี PwC และ KPMG และสำนักงานกฎหมาย Clifford Chance
“ผู้ที่อยู่ในจุดสิ้นสุดของช่องว่างการจ่ายเงินของชนชั้นนี้กำลังได้รับผลกระทบสองเท่าเนื่องจากวิกฤตค่าครองชีพยังกัดกินรายได้ของพวกเขาด้วย” มิลเบิร์นบอกกับผู้สังเกตการณ์ “นายจ้างและรัฐบาลจำเป็นต้องดำเนินการอย่างเร่งด่วนเพื่อหยุดยั้งไม่ให้คนงานหลายแสนคนถูกตีราคาและรับค่าจ้างต่ำเกินไป การสร้างการลงทะเบียนตามกฎหมายสำหรับการรายงานช่องว่างการจ่ายเงินในชั้นเรียนนั้นถูกต้องตามหลักศีลธรรมและเข้าใจในเชิงเศรษฐศาสตร์ ในเวลาที่รายได้ถูกบีบ การเปลี่ยนแปลงกฎหมายดังกล่าวสามารถเป็นส่วนหนึ่งของทางออกในการต่อสู้กับวิกฤตค่าครองชีพ ”
ช่องว่างระหว่างชนชั้นแรงงาน 13% ส่งผลกระทบต่อผู้คนหลายแสนคน และหมายความว่าพรุ่งนี้จะเป็นวันที่มืออาชีพด้านชนชั้นแรงงานจะเริ่มทำงานฟรีอย่างมีประสิทธิภาพ ตามข้อมูลของ SMF
การวิเคราะห์ข้อมูลค่าจ้างที่ใช้จากการสำรวจอัตรากำลังแรงงานของสำนักงานสถิติแห่งชาติระหว่างปี 2014 ถึง 2021 ในสายอาชีพและการบริหาร ซึ่งคิดเป็นสัดส่วนมากกว่าหนึ่งในสามของแรงงานในสหราชอาณาจักร ตั้งแต่ปี 2014 การสำรวจได้สอบถามผู้คนกว่าครึ่งล้านคนต่อปีเกี่ยวกับงานของผู้ปกครอง ซึ่งเป็นตัวบ่งชี้ระดับทางเศรษฐกิจและสังคมอย่างหนึ่ง
ผู้บริหารระดับสูงของชนชั้นแรงงานมีรายได้น้อยกว่าคู่แข่ง 16,749 ปอนด์ ผู้จัดการฝ่ายการเงินได้รับเงินน้อยกว่า 11,427 ปอนด์ นักบัญชีและทนายความมีช่องว่างมากกว่า 8,000 ปอนด์
ช่องว่างการจ่ายเงินในชั้นเรียนมีน้อยกว่าในอาชีพที่ได้รับค่าตอบแทนน้อย แต่ยังคงมีอยู่มาก เจ้าหน้าที่ตำรวจ นักดับเพลิง และเจ้าหน้าที่กองทัพมีรายได้น้อยกว่าชนชั้นกลางหรือชนชั้นสูงถึง 5,229 ปอนด์ นักวิชาการต้องเผชิญกับค่าปรับ 5,807 ปอนด์ และ 5,123 ปอนด์สำหรับพนักงานไอที ครูและนักสังคมสงเคราะห์มีรายได้น้อยลงประมาณ 2,000 ปอนด์
Prof. Sam Friedman และ Dr. Daniel Laurison ได้ระบุช่องว่างของค่าจ้างในชั้นเรียนไว้ในหนังสือThe Class Ceilingในปี 2019
“ผู้คนมักคาดหวังความแตกต่าง แต่คิดว่าบางทีภูมิหลังที่มีสิทธิพิเศษสามารถซื้อการศึกษาที่มีราคาแพง หรือบางทีอาจเกี่ยวข้องกับการทำงานหนักของผู้คน” ฟรีดแมนกล่าว “แต่เมื่อคุณปรับตัวเข้ากับสิ่งเหล่านั้นทั้งหมด คุณจะเห็นว่ามีช่องว่างถาวรที่ไม่ยุติธรรม เป็นการตอกย้ำแนวคิดเรื่องคุณธรรมที่ผู้คนอาจถือได้ว่าเป็นการเฉลิมฉลองโดยสิ้นเชิง”
“อำนาจอันโหดร้ายของความมั่งคั่งของผู้ปกครอง” เป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้เด็กขึ้นบันไดบ้านหรือป้องกันพวกเขาจากความเสี่ยง เขากล่าว “ผู้คนมักจะต้องเดินบนเส้นเชือกที่ล่อแหลมอย่างไม่น่าเชื่อนี้ในระยะสั้น ซึ่งนำไปสู่บทบาทที่ร่ำรวยในบั้นปลายของอาชีพ”
เขาเสริมว่าชั้นเรียน “ขาดความเท่าเทียมและความหลากหลายโดยสิ้นเชิง ตอนนี้มันเป็นกุญแจสำคัญในการพูดคุยกัน”
PwC เริ่มเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับช่องว่างการจ่ายเงินสำหรับชนชั้นและความทุพพลภาพเมื่อปีที่แล้ว โดยแสดงให้เห็นช่องว่างของค่าจ้างระหว่างชนชั้น 12.1% ในพนักงานในสหราชอาณาจักร ควบคู่ไปกับการรายงานช่องว่างค่าจ้างของเพศและชาติพันธุ์ที่มีอยู่
https://dayvohosting5.com
https://northam2026.com
https://htweighing.com
https://joykrishnaengineering.com
https://vinalinescontainer.com
https://theditv.com
https://donclink.com
https://ernestandtinasevents.com
https://southbridgeinfo.com
https://andrei-griazev.com
